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2022 年，台灣《身心障礙者權利公約》(CRPD) 透過施行法內國法化將滿 8 年；同年，台灣也完成 CRPD 第二次國家報告國際審查 (CRPD 國際審查) 工作。審查委員在審查會議上問台灣政府，為何至 2022 仍未能在勞動法規中，明定提供職場合理調整的義務，以消弭職場對障礙者的歧視？審查委員亦在結論性意見中，再次建議台灣政府在法律中定義歧視的形式，包含拒絕合理調整即構成歧視；並透過法律明定在就業、教育、健康、公共參與，和包含私部門提供之商品或服務等所有其他生活領域，若發生基於障礙之歧視即為非法。
依 CRPD 意旨，「合理調整」是落實「不歧視」義務的重要手段與措施，適用於所有類型的權利。台灣政府宣示落實 CRPD 至今的歷時，已與台灣新生兒出生到進入學齡階段等長，且已完成兩次 CRPD 國際審查，然而在落實職場合理調整的法規政策的制定與推動仍欠完善，以致於障礙者無法平等地享有工作權。
究竟，職場合理調整有哪些落實方式？又有哪些國際間良好做法 (good practices) 可供參考？
2022 年，人約盟正式出版《提升職場的多元與共融：合理調整實用指引》(Promoting diversity and inclusion through workplace adjustments: A practical guide) 小書，將國際間重要的職場合理調整指引翻譯成繁體中文，方便包含台灣在內的繁體中文使用者參用與閱讀。此書得以出版，不僅獲得國際勞工組織授權翻譯與重製，更獲益於去年合理調整專案捐款者的支持。
現在！人約盟隨《提升職場的多元與共融：合理調整實用指引》推出 CRPD 書蟲方案，透過此方案您不僅可取得此本職場合理調整指引小書，亦可搭配其他人約盟關於 CRPD 的出版品/法扶共同出版品作為捐款回饋禮，從指引中探究職場合理調整的可能落實方向，並透過其他出版物更多了解 CRPD 意旨與其在台落實現況。透過閱讀積累個人量能之餘，也將同步支持人約盟在 CRPD 與合理調整的相關研究與出版工作！
捐款回饋禮
方案一：定期定額 12 期以上總額或單筆滿 200 元
回饋禮：《提升職場的多元與共融：合理調整實用指引》一本
*凡捐款總額超過方案基準滿 200 元，除方案回饋禮外，另可專案獲得刺客 50 週年紙膠帶套組*
方案二：定期定額 12 期以上總額或單筆滿 500 元
回饋禮：《提升職場的多元與共融：合理調整實用指引》與《CRPD 話重點：認識《身心障礙者權利公約》的關鍵15講》各一本
*凡捐款總額超過方案基準滿 200 元，除方案回饋禮外，另可專案獲得刺客 50 週年紙膠帶套組*
方案三：定期定額 12 期以上總額或單筆滿 600 元
回饋禮：《提升職場的多元與共融：合理調整實用指引》與《JUMP! 人生障礙賽》各一本
*凡捐款總額超過方案基準滿 200 元，除方案回饋禮外，另可專案獲得刺客 50 週年紙膠帶套組*
方案四：定期定額 12 期以上總額或單筆滿 800 元
回饋禮：《提升職場的多元與共融：合理調整實用指引》與《2021 CRPD 平行報告》(中英文) 各一本
*凡捐款總額超過方案基準滿 200 元，除方案回饋禮外，另可專案獲得刺客 50 週年紙膠帶套組*
方案五：定期定額 12 期以上總額或單筆滿 900 元
回饋禮：《提升職場的多元與共融：合理調整實用指引》、《CRPD 話重點：認識《身心障礙者權利公約》的關鍵15講》與《JUMP! 人生障礙賽》 各一本
*凡捐款總額超過方案基準滿 200 元，除方案回饋禮外，另可專案獲得刺客 50 週年紙膠帶套組*
方案六：定期定額 12 期以上總額或單筆滿 1500 元
回饋禮：《提升職場的多元與共融：合理調整實用指引》、《CRPD 話重點：認識《身心障礙者權利公約》的關鍵15講》、《JUMP! 人生障礙賽》與《2021 CRPD 平行報告》(中英文) 各一本
*凡捐款總額超過方案基準滿 200 元，除方案回饋禮外，另可專案獲得刺客 50 週年紙膠帶套組*
*CRPD 書蟲方案，凡捐款總額超過方案基準滿 200 元，除方案回饋禮外，另可專案獲得刺客 50 週年紙膠帶套組。
*若您有超過 20 本批量捐款取書需求，歡迎與人約盟秘書處聯絡。Email：info@cwtaiwan.org.tw。
*若您對人約盟其他捐款紀念品有興趣，請到12｜人權橫行十二載了解更多。
